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    保洁员岗亭稽核尺度及赏罚措施
    马鞍山市ag直营保洁办事有限公司    2016-12-29 17:23:08    笔墨:【】【】【
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    保洁员岗亭稽核尺度及赏罚措施


    序号

         稽核尺度

    应得分

    实得分

           赏罚措施

    1

    仔细实行“敬业、办事创新”的企业精力;恪守国度执法及公司规章制度和社会私德;树立“办事第一,业主至上”的头脑。

    15

     

         一、赏罚

    2

    事情正、自动、热情殷勤,责任心强有敬业爱岗和创新精力。

    15

     

    1、依据稽核尺度的条件,每年由办理处主任打分,以稽核分数确定绩效和赏罚根据。

    3

    做好所统领内地区的绿化种植、松土、施肥、建筑、浇水、养护等事情,创作柔美的事情情况和生存情况。

    15

     

    ①90分以上为良好;

    ②76分以上为精良;

    ③60分以上为及格;

    ④60分以下为分歧格。

    4

    熟习所管地区的情况,对花坛、绿化带花盆、盆景举行丑化设计、摆放成形,确保丑化小区(大厦)四周情况的作用。

    15

     

    2、对所办理的部分取得良好称呼的员工,经公司总司理同意,赐与特别嘉奖。

    5

    实时建筑、补栽、浇水、避免虫蚀、枯去世,定时巡视,发明题目实时处置,并做好事情记载。

    10

     

    3、在事情中有突出奉献的、被办理处或公司评为最良好员工的、遭到主管部分分外夸奖的,公司进步对该员工的嘉奖。

    6

    浪费用水用电,做到不糜费,保护绿化东西,避免丧失和破坏,掩护大众办法,发明有破坏和糜费,做到实时陈诉。

    10

     

         二、处罚

    7

    定时上上班,佩带事情卡,言语文明,给人利便,维护公司抽象。

    10

     

    1、对稽核分歧格的员工,除扣罚然后自己应得年末奖金外,互换事情岗亭直至解雇处置。

    8

    安分守己[ān fèn shǒu jǐ]、公平耿介,严厉实行岗亭职责,高兴进步事情序次和质量,实时完成向导交给的与本职事情有关的商业事情。

    10

     

    2、在办理事情中赞扬率高于主管部分划定的尺度或因渎职形成严重丧失,给公司形成肯定影响,对该名员工接纳低落奖金,互换事情岗亭,直至解雇处置。

    算计

     

    100

     

    保洁员岗亭稽核尺度及赏罚措施


    序号

         稽核尺度

    应得分

    实得分

           赏罚措施

    1

    仔细实行“敬业、办事创新”的企业精力;恪守国度执法及公司规章制度和社会私德;树立“办事第一,业主至上”的头脑。

    15

     

         一、赏罚

    2

    事情正、自动、热情殷勤,责任心强有敬业爱岗和创新精力。

    15

     

    1、依据稽核尺度的条件,每年由办理处主任打分,以稽核分数确定绩效和赏罚根据。

    3

    做好所统领内地区的绿化种植、松土、施肥、建筑、浇水、养护等事情,创作柔美的事情情况和生存情况。

    15

     

    ①90分以上为良好;

    ②76分以上为精良;

    ③60分以上为及格;

    ④60分以下为分歧格。

    4

    熟习所管地区的情况,对花坛、绿化带花盆、盆景举行丑化设计、摆放成形,确保丑化小区(大厦)四周情况的作用。

    15

     

    2、对所办理的部分取得良好称呼的员工,经公司总司理同意,赐与特别嘉奖。

    5

    实时建筑、补栽、浇水、避免虫蚀、枯去世,定时巡视,发明题目实时处置,并做好事情记载。

    10

     

    3、在事情中有突出奉献的、被办理处或公司评为最良好员工的、遭到主管部分分外夸奖的,公司进步对该员工的嘉奖。

    6

    浪费用水用电,做到不糜费,保护绿化东西,避免丧失和破坏,掩护大众办法,发明有破坏和糜费,做到实时陈诉。

    10

     

         二、处罚

    7

    定时上上班,佩带事情卡,言语文明,给人利便,维护公司抽象。

    10

     

    1、对稽核分歧格的员工,除扣罚然后自己应得年末奖金外,互换事情岗亭直至解雇处置。

    8

    安分守己[ān fèn shǒu jǐ]、公平耿介,严厉实行岗亭职责,高兴进步事情序次和质量,实时完成向导交给的与本职事情有关的商业事情。

    10

     

    2、在办理事情中赞扬率高于主管部分划定的尺度或因渎职形成严重丧失,给公司形成肯定影响,对该名员工接纳低落奖金,互换事情岗亭,直至解雇处置。

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